엄마, 그룹 하이라이트 '펌프법'

신시내티 — 이번 달은 전국 모유수유 인식의 달입니다. 하지만 오하이오주의 한 엄마는 직장에서 모유수유로 어려움을 겪은 후 현재 집에 머물고 있습니다. 한 그룹은 "PUMP Act"를 돕고 강조하려고 노력하고 있습니다.

크리스티나 보아텡(Kristina Boateng)은 모유 수유/펌핑과 풀타임 근무의 균형을 맞추려고 노력하는 초보 엄마입니다. 그녀는 두 가지를 모두 시도했지만 직장에서 고립됐다고 말했습니다.

보아텡은 이렇게 말했습니다. “때때로 정말 부담감을 느꼈어요. 고용주에게 간호사를 어디로 갈 수 있는지 물어보기도 했어요. 전기실에 들어갈 수 있다는 안내를 받았고, 몇 번은 펌프질을 하기 위해 화장실을 이용해야 했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

그녀가 전업주부가 되어 직장을 떠난 것도 이유 중 하나다.

“'아, 90번만 더 휴식을 취하는구나'라고 느껴서는 안 됩니다. 아니요, 저는 90번 더 휴식을 취하지 않을 것입니다. 제 아이는 밥을 먹어야 하기 때문에 아이는 제가 위생적인 ​​장소에서 우유를 생산할 수 있도록 저에게 공동 의존하고 있습니다.”라고 Boateng은 말했습니다.

올해 발효된 새로운 연방법이 있습니다.

그것은 "PUMP 법"이라고 불립니다. 고용주는 엄마가 모유를 짜낼 수 있는 화장실 외에 휴식 공간과 공간을 제공해야 한다고 명시되어 있습니다.

프로그램 코디네이터인 크리스티나 데이비스(Kristina Davis)는 “이 법이 선택 사항으로 받아들여지거나 제시되지 않을 때 직장으로 복귀하는 가족의 수가 더 적을 것이라는 것을 우리는 알고 있습니다.”라고 말했습니다.

데이비스는 신시내티에 본부를 둔 모유수유 지원 단체인 Beautiful Sisters를 위한 모유수유 봉사활동에서 일하고 있습니다. 그들은 모유 수유하는 엄마들에게 법에 대해 교육하는 데 도움이 되는 온라인 수업을 진행해 왔습니다.

데이비스는 “우리는 엄마들이 고용주, ​​인사 관리자, 감독자에게 전달될 수 있도록 편지, 법적 편지를 제공하는 데 도움을 주고 있습니다.”라고 말했습니다.

보아텡은 그룹으로부터 받은 것과 동일한 지원과 펌핑할 장소와 시간이 있다면 직장으로 돌아가는 것을 고려할 것이라고 말했습니다.

보아텡은 "추가 지원이 중요하다고 생각하는데 직장에서는 그런 지원이 없었습니다."라고 말했습니다.

미국 노동부에 따르면 고용주는 모유 수유 엄마에 대한 펌프법을 따르지 않으면 벌금을 물릴 수 있습니다. 모유 수유 직원은 자신의 모유 수유 권리가 침해되었다고 생각하는 경우 부서에 불만을 제기할 수도 있습니다.